Zarz\u0105dzanie kosztami<\/strong> w trakcie procesu restrukturyzacyjnego jest wa\u017cne, aby zmniejszy\u0107 koszty zwi\u0105zane z likwidacj\u0105 przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<\/ul>\n9. „Jak chroni\u0107 swoje prawa jako pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
W jaki spos\u00f3b mo\u017cesz zabezpieczy\u0107 swoje prawa jako pracownik, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\nUpad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest powa\u017cnym problemem nie tylko dla w\u0142a\u015bcicieli, ale r\u00f3wnie\u017c dla pracownik\u00f3w. Wynagrodzenie za prac\u0119, wakacje, odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne to tylko niekt\u00f3re kwestie, na kt\u00f3re pracownicy musz\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w takiej sytuacji. Poni\u017cej znajdziesz kilka wskaz\u00f3wek, jak chroni\u0107 swoje prawa jako pracownik w przypadku, gdy Twoja firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n
\n- Sprawd\u017a, czy Tw\u00f3j pracodawca odprowadza\u0142 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne oraz zap\u0142aci\u0142 nale\u017cne podatki. W przypadku braku lub nieprawid\u0142owej op\u0142aty sk\u0142adek w ZUS pracownik ma prawo do dochodzenia roszcze\u0144.<\/li>\n
- Zg\u0142o\u015b si\u0119 do s\u0105du upad\u0142o\u015bciowego i wpisz swoje roszczenia. W ten spos\u00f3b masz szans\u0119 odzyska\u0107 niewyp\u0142acone wynagrodzenie czy wakacje.<\/li>\n
- Otw\u00f3rz konto w banku, na kt\u00f3rym b\u0119dzie przechowywane wynagrodzenie. W ten spos\u00f3b nie zostanie ono uwzgl\u0119dnione w maj\u0119tno\u015bci firmy, gdy ta og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107. <\/li>\n<\/ul>\n
Pami\u0119taj!<\/strong> Ochrona swoich praw jako pracownik to nie tylko sprawa formalna, ale r\u00f3wnie\u017c podejmowanie w\u0142a\u015bciwych krok\u00f3w. W przypadku, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, nie czekaj \u2013 dzia\u0142aj natychmiast! <\/p>\n10. „Co robi\u0107, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, a odprawa pracownicza nie zosta\u0142a wyp\u0142acona?”<\/h2>\n
Prawdopodobnie nikt z pracownik\u00f3w nie chcia\u0142by znale\u017a\u0107 si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej firma, dla kt\u00f3rej pracuje, og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107. Niestety, takie sytuacje maj\u0105 miejsce, a co zrobi\u0107, je\u015bli firma, kt\u00f3ra zatrudnia\u0142a Ci\u0119, og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, a Ty wci\u0105\u017c nie otrzyma\u0142e\u015b swojej odprawy pracowniczej? Poni\u017cej przedstawiamy kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zmierzy\u0107 si\u0119 z t\u0105 trudn\u0105 sytuacj\u0105.<\/p>\n
Sprawd\u017a, czy Twoja odprawa pracownicza jest zabezpieczona przez gwarancj\u0119 Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP)<\/b><\/p>\n\n- Zgodnie z polskim prawem, FG\u015aP gwarantuje pracownikom wyp\u0142at\u0119 odprawy do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej 15-krotnej \u015bredniej krajowej p\u0142acy. Je\u015bli Twoja odprawa jest zabezpieczona przez FG\u015aP, otrzymasz j\u0105 w pe\u0142nej wysoko\u015bci w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n
- Je\u015bli Twoja odprawa nie jest zabezpieczona przez FG\u015aP, musisz liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce jej wyp\u0142ata mo\u017ce zosta\u0107 op\u00f3\u017aniona lub nawet ca\u0142kowicie uniemo\u017cliwiona.<\/li>\n<\/ul>\n
11. „Jak negocjowa\u0107 wysoko\u015b\u0107 odprawy pracowniczej przy upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n\n<\/div>\n
\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to zawsze trudny czas dla pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie wyp\u0142aty odpraw. Jak negocjowa\u0107 najkorzystniejsz\u0105 dla siebie wysoko\u015b\u0107 takiej odprawy?<\/p>\n
\n- Przygotuj si\u0119<\/strong> – Przed rozmow\u0105 z pracodawc\u0105 warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 sw\u00f3j sta\u017c pracy, rzeczywiste przychody firmy czy mo\u017cliwo\u015bci otrzymania zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Wszystkie te dane mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 Twojej odprawy.<\/li>\n
- Zachowaj profesjonalizm<\/strong> – Chocia\u017c mo\u017ce Ci\u0119 bardzo rozczarowa\u0107 decyzja o upad\u0142o\u015bci firmy, warto zachowa\u0107 argumenty oparte na faktach i nie popada\u0107 w emocje. Zachowanie profesjonalizmu i spokojnej mowy cia\u0142a zwi\u0119kszy Twoje szanse na wynegocjowanie wysokiej odprawy.<\/li>\n
- Wskazuj swoje konkretne zas\u0142ugi<\/strong> – Je\u015bli jeste\u015b w firmie od d\u0142u\u017cszego czasu, warto wskaza\u0107 swoje zas\u0142ugi i udzia\u0142 w wa\u017cnych projektach. To mo\u017ce przekona\u0107 pracodawc\u0119 do podniesienia wysoko\u015bci odprawy.<\/li>\n<\/ul>\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce odprawa przy upad\u0142o\u015bci firmy jest przys\u0142uguj\u0105cym pracownikom ustawowym prawem. Warto mimo to pami\u0119ta\u0107 o powy\u017cszych zasadach, by wynegocjowa\u0107 jak najwy\u017csz\u0105 wysoko\u015b\u0107 tej odprawy.<\/p>\n<\/div>\n
12. „Kto odpowiada za wyp\u0142at\u0119 odprawy pracowniczej w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy zostaj\u0105 pozbawieni swojego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz odprawy. W takim przypadku, pracownicy nie tylko stan\u0105 si\u0119 ofiarami, ale wezm\u0105 r\u00f3wnie\u017c na siebie koszty post\u0119powania s\u0105dowego. Pracownikom, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy, przys\u0142uguje odprawa pracownicza, ale nie jest to proste, by j\u0105 otrzyma\u0107.<\/p>\n
Zgodnie z przepisami polskiego prawa, za wyp\u0142at\u0119 odprawy pracowniczej w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy odpowiada wierzyciel zabezpieczaj\u0105cy. Wierzycielem zabezpieczaj\u0105cym mo\u017ce by\u0107 Bankowy Fundusz Gwarancyjny lub nabywca przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry naby\u0142 prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy. Wierzyciel zabezpieczaj\u0105cy musi zapewni\u0107 pracownikom wyp\u0142at\u0119 odprawy wynikaj\u0105cej z umowy o prac\u0119 oraz zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez ustaw\u0119 \u201eo gwarancjach i \u015bwiadczeniach pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy\u201d. <\/p>\n
Nale\u017cy jednak zaznaczy\u0107, \u017ce wyp\u0142ata odprawy pracowniczej zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, takich jak sytuacja finansowa wierzyciela zabezpieczaj\u0105cego, liczba i wysoko\u015b\u0107 wierzytelno\u015bci, wysoko\u015b\u0107 upad\u0142o\u015bciowej masy maj\u0105tkowej oraz spos\u00f3b zaspokojenia wierzycieli. Ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cne okoliczno\u015bci, pracownicy mog\u0105 otrzyma\u0107 tylko cz\u0119\u015b\u0107 odprawy lub wcale. Dlatego pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 w trudnej sytuacji po upad\u0142o\u015bci firmy, powinni uzyska\u0107 pomoc prawna i poradzi\u0107 si\u0119 eksperta w dziedzinie prawa pracy.<\/p>\n
13. „Jak zminimalizowa\u0107 ryzyko braku odprawy pracowniczej w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy s\u0105 jednymi z pierwszych, kt\u00f3rzy odczuwaj\u0105 jej skutki. Cz\u0119sto dochodzi do sytuacji, w kt\u00f3rej pracownicy zostaj\u0105 bez wynagrodzenia za ostatnie dni pracy oraz bez odprawy. Jak zminimalizowa\u0107 to ryzyko?<\/p>\n
1. Wykorzystaj mo\u017cliwo\u015b\u0107 negocjacji<\/b>
W momencie podpisania umowy o prac\u0119, warto negocjowa\u0107 warunki odprawy na wypadek upad\u0142o\u015bci firmy. Staraj si\u0119 uzyska\u0107 jak najkorzystniejsze warunki dla siebie, takie jak wysoko\u015b\u0107 odprawy i czas oczekiwania na jej wyp\u0142at\u0119. Upewnij si\u0119 te\u017c, \u017ce regulacje dotycz\u0105ce odprawy s\u0105 precyzyjnie okre\u015blone w umowie o prac\u0119, co zminimalizuje ryzyko z\u0142amania jej zapis\u00f3w przez pracodawc\u0119 w przypadku jego bankructwa.<\/p>\n
2. Zabezpiecz swoje \u015brodki w funduszu gwarantowanym<\/b>
Kolejnym sposobem na minimalizacj\u0119 ryzyka braku odprawy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy jest wykorzystanie funduszu gwarantowanego. Jest to publiczna instytucja, kt\u00f3ra zabezpiecza wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia pracownikom, w tym odprawy, w przypadku bankructwa firmy. Upewnij si\u0119, \u017ce Twoja przypad\u0142o\u015b\u0107 jako pracownika zosta\u0142a zg\u0142oszona do funduszu w celu otrzymania odszkodowania. <\/p>\n14. „Czy odprawa pracownicza jest opodatkowana w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?”<\/h2>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy zazwyczaj otrzymuj\u0105 wynagrodzenie za prac\u0119, odprawy lub inne \u015bwiadczenia z tytu\u0142u zatrudnienia. Pytanie brzmi, czy takie \u015bwiadczenia s\u0105 opodatkowane? Odpowied\u017a na to pytanie zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, takich jak rodzaj odprawy, okoliczno\u015bci upad\u0142o\u015bci i przepisy prawne. <\/p>\n
W niekt\u00f3rych przypadkach podlegaj\u0105 one opodatkowaniu, w innych za\u015b nie. Zgodnie z polskim prawem, odprawa pracownicza jest opodatkowana tylko wtedy, gdy zosta\u0142a wyp\u0142acona na podstawie przepis\u00f3w prawa pracy. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik otrzyma\u0142 odpraw\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119, to zostanie ona opodatkowana podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych. <\/p>\n
\n- Je\u015bli odprawa zosta\u0142a wyp\u0142acona na mocy postanowie\u0144 umowy z pracownikiem, nie jest ona opodatkowana.<\/li>\n
- Je\u015bli odprawa by\u0142a wyp\u0142acana w zwi\u0105zku ze zwolnieniem pracownika z powod\u00f3w organizacyjnych lub ekonomicznych, to r\u00f3wnie\u017c nie podlega ona opodatkowaniu.<\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, je\u015bli odprawa zosta\u0142a wyp\u0142acona ze \u015brodk\u00f3w przeznaczonych na zaspokojenie wierzycieli, to podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych, podobnie jak w przypadku wyp\u0142aty odprawy na podstawie umowy o prac\u0119. <\/p>\n
\n- Je\u017celi natomiast odprawa zosta\u0142a wyp\u0142acona przez upad\u0142ego pracodawc\u0119 ze swoich prywatnych \u015brodk\u00f3w, to nie podlega ona opodatkowaniu.<\/li>\n
- Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik ma pierwsze\u0144stwo w wyp\u0142acie z zabezpieczenia pracowniczego przed innymi wierzycielami.<\/li>\n<\/ul>\n
15. „Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze zmiany w kwestii odpraw pracowniczych w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
Nowe przepisy dotycz\u0105ce odpraw pracowniczych w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy wprowadzi\u0142y kluczowe zmiany w regulacjach dotycz\u0105cych odszkodowa\u0144 pracowniczych.<\/strong><\/p>\nJedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zmian jest to, \u017ce teraz pracownicy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed ka\u017cdym innym wierzycielem, nawet bankiem, w odzyskiwaniu odpraw. Ponadto, warto\u015b\u0107 odpraw zosta\u0142a zwi\u0119kszona, co oznacza, \u017ce pracownicy otrzymuj\u0105 teraz wi\u0119cej pieni\u0119dzy na zabezpieczenie ich ekonomicznej sytuacji. W przypadku gdy odprawy nie zostan\u0105 wyp\u0142acone, rz\u0105d dok\u0142ada stara\u0144, aby zaspokoi\u0107 wierzycieli.<\/p>\n
Innymi wa\u017cnymi zmianami s\u0105:<\/strong><\/p>\n\n- Wprowadzenie do prawa pracy obowi\u0105zku pracodawcy informowania pracownik\u00f3w o sytuacji finansowej firmy, tak aby pracownicy byli \u015bwiadomi ryzyk, jakie nios\u0105 z sob\u0105 pracowanie w takiej firmie.<\/li>\n
- Obni\u017cenie limitu czasowego na wyp\u0142at\u0119 odpraw pracowniczych z czterech miesi\u0119cy do jednego miesi\u0105ca.<\/li>\n
- W przypadku, gdy prawo miejscowe nie umo\u017cliwia lub uniemo\u017cliwia pe\u0142ne wykonanie prawa odpraw pracowniczych, dyrektywa umo\u017cliwia pracownikom sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o uzyskanie \u015bwiadczenia z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/li>\n<\/ul>\n
Nowe przepisy dotycz\u0105ce odpraw pracowniczych wprowadzi\u0142y wa\u017cne zmiany w kwestii odszkodowa\u0144 pracowniczych w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, co podnios\u0142o standard \u017cycia pracownik\u00f3w, os\u0142abiaj\u0105c polityk\u0119 wyzysku i nieuczciwego traktowania pracownik\u00f3w przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n
Q: Co to jest odprawa przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: Odprawa przy upad\u0142o\u015bci firmy to specjalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik otrzymuje, gdy jego pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107. <\/p>\n
Q: Kto ma prawo do otrzymania odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: Do otrzymania odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy maj\u0105 prawo pracownicy zatrudnieni na podstawie um\u00f3w o prac\u0119 w firmie, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107. <\/p>\n
Q: Jakie s\u0105 kryteria przyznawania odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: Wysoko\u015b\u0107 odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy zale\u017cy od sta\u017cu pracy danego pracownika w firmie. Im d\u0142u\u017cej pracownik by\u0142 zatrudniony, tym wy\u017csz\u0105 odpraw\u0119 otrzyma. <\/p>\n
Q: Jakie s\u0105 limity wysoko\u015bci odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: Obecnie, maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy wynosi 15-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 2 800 z\u0142 brutto, wi\u0119c maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy wynosi\u0107 mo\u017ce 42 000 z\u0142 brutto. <\/p>\n
Q: Kiedy pracownik otrzyma odpraw\u0119 przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: Pracownik powinien otrzyma\u0107 odpraw\u0119 przy upad\u0142o\u015bci firmy w ci\u0105gu 7 dni od dnia, w kt\u00f3rym pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107. <\/p>\n
Q: Co zrobi\u0107, gdy pracownik nie otrzyma\u0142 odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy?
\nA: W przypadku braku wyp\u0142aty odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik mo\u017ce si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 do pracodawcy o wyja\u015bnienie sytuacji. W przypadku braku zadowalaj\u0105cej odpowiedzi, pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do s\u0105du o przyznanie odprawy. <\/p>\n
Q: Czy odprawa przy upad\u0142o\u015bci firmy jest opodatkowana?
\nA: Tak, odprawa przy upad\u0142o\u015bci firmy jest opodatkowana podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych, chyba \u017ce zosta\u0142a wyp\u0142acona na podstawie decyzji s\u0105du. <\/p>\n
Q: W jaki spos\u00f3b fakt otrzymania odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy wp\u0142ywa na uprawnienia do zasi\u0142k\u00f3w?
\nA: Otrzymanie odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142k\u00f3w dla bezrobotnych, poniewa\u017c wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku zale\u017cy od ostatniej wyp\u0142aty wynagrodzenia. Przy otrzymaniu odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy, ostatnia wyp\u0142ata wynagrodzenia b\u0119dzie wy\u017csza ni\u017c w przypadku braku tego wynagrodzenia, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku. <\/p>\n
Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest ci\u0119\u017ckim do\u015bwiadczeniem dla ka\u017cdego przedsi\u0119biorcy. Jedn\u0105 z wielu rzeczy, kt\u00f3re trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 w planowaniu procesu upad\u0142o\u015bciowego, jest odprawa dla pracownik\u00f3w. Zgodnie z polskim prawem, pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania odprawy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Jednak kwota odprawy zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w i mo\u017ce by\u0107 ustalona indywidualnie dla ka\u017cdego pracownika. W przypadku pyta\u0144 na temat odprawy przy upad\u0142o\u015bci firmy, zalecamy skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w tej dziedzinie. Uwa\u017cne planowanie i przygotowanie do procesu upad\u0142o\u015bciowego mo\u017ce pom\u00f3c w minimalizowaniu negatywnych skutk\u00f3w dla wszystkich zainteresowanych stron. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przy upad\u0142o\u015bci firmy, wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, jak przebiega procedura jej likwidacji. Jaka odprawa przys\u0142uguje pracownikom? Na to pytanie postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w tym artykule, przedstawiaj\u0105c najwa\u017cniejsze zasady oraz wyja\u015bniaj\u0105c, jakie kroki powinny by\u0107 podj\u0119te.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[57,1042,30,38],"tags":[69,1041,127,129,34,1120],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2051"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2051\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}